Бесплатная консультация с юристом

Кто подписывает трудовой договор с директором являющимся единственным

Небольшое отступление — если Вам нужна бесплатная юридическая консультация, можете воспользоваться формой выше или позвонить по этим телефонам: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва и обл.); +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург и обл.)

Генеральный директор компании — это такой же работник, с которым должны быть оформлены трудовые отношения. Трудовой договор с директором в году заключается от лица компании-работодателя уполномоченными на это лицами. Порядок оформления трудового договора с руководителем предприятия рассмотрим в статье.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с руководителем организации

Нужен ли трудовой договор с директором ООО - его единственным участником и учредителем?

Автор: Гость Алиса , 7 Апреля в Гостевой раздел. Есть ТОО, был один учредитель А. Он продал доли 3 учредителям Б,В,Г. Затем 2 учредителя В,Г подарили свои доли учредителю Б. В итоге у Б. Имеет ли право Ген. Если один, то да. Решение и приказ. Если несколько, то протокол общего собрания участников, в протоколе указывается лицо уполномоченное на подписание ТД с директором.

Договор, подписанный одиноковой подписью с двух сторон выглядит немножко странно. Обычно, в такой ситуации я рекомендую единственого участника уполномочить подписать ТД с исполнительным органом кого-нибудь другого. А зачем его заключать если ты сам регулировщик этих отношений? Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 18 января года enbek. Как оформляются трудовые отношения, если единственный учредитель является директором фирмы?

Нужно ли на себя учредителя-директора оформлять трудовой договор или достаточно решения учредителя на назначение себя директором?

Согласно подпункту 39 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК далее - Кодекс трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу трудовую функцию , соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

При этом в соответствии со статьей Кодекса трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником то есть учредителем имущества юридического лица или уполномоченным им лицом органом либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон, вряд ли можно допустить мысль, что учредитель то есть собственник заключил трудовой договор сам с собой.

К тому же, как собственник он получает и распоряжается доходами от деятельности своего учреждения, в этой связи нет необходимости заключение трудового договора самим с собой.

Жумагулов Б. Это останутся те же самые отношения: отношения между юридическим лицом и его исполнительным органом. Даже если один участник физическое лицо и он же руководитель, то в ТД он выступает от 2-х сторон: от имени Участника, с одной стороны, как работник, с другой стороны.

Следовательно, ТД договор должен быть заключен, даже если в преамбуле в реквизитах будет один подписант. Почему Минтруд считает, что руководитель заключает трудовой сам с собой?!

Потому что не может быть раздвоения личности у одного человека при отсутствии соответствующих клинических заключений. Трудовой договор не заключается между директором и работником - трудовой договор заключается между юридическим лицом здесь, ТОО и работником. Не от имени участника, а он сам участник, он является работодателем.

Работодателем является ТОО. Подписывая договор от имени юр. И, при этом, он обязан осознавать, что договор он заключает не сам-лично, не от своего личного имени, не в своих личных интересах, но от имени ТОО, являющегося юридическим лицом - самостоятельным субъектом права, и в интересах этого самого ТОО. То есть директор не может отождествлять себя с юридическим лицом, на что я и обращал внимание выше.

Вопрос: Единственный учредитель фирмы является ее генеральным директором. Как он должен оформить трудовой договор? Может ли он подписать его сам как со стороны работника, так и со стороны работодателя? Если нет, то как оформить с ним трудовые отношения? Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же руководителем например, генеральным директором , нередки.

Согласно статье 56 ТК, трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем, генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК. Согласно статье ТК, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником учредителем организации.

Ряд организаций, руководителем которых является их единственный учредитель, заключают со своим руководителем трудовые договоры, что не соответствует требованиям трудового законодательства. Проблема заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем, однозначно не урегулирована действующим законодательством, и у такой организации возникают налоговые риски, связанные с признанием для целей исчисления налога на прибыль начисленных сумм оплаты труда этого руководителя.

Согласно ст. Из этого следует, что с руководителем — единственным учредителем организации трудовой договор не заключается. Соответственно он не состоит в трудовых отношениях с данной организацией. Аналогичная точка зрения высказана в письме Роструда от В соответствии со ст. Пунктом 21 ст. Поэтому, если в решении единственного учредителя о возложении на себя полномочий руководителя организации указан размер ежемесячного вознаграждения, то такие расходы нельзя признать для целей налогообложения прибыли ни в качестве расходов на оплату труда ст.

Руководитель — единственный учредитель не состоит в трудовых отношениях, на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, нормы, регулирующие вопросы режима рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и др. Единственным источником дохода руководителя — указанного учредителя в рассматриваемой ситуации могут быть дивиденды.

Статья В случае если единственный учредитель участник, акционер является единоличным исполнительным органом юридического лица, т о трудовой договор не заключается.

Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку.

Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Гостевой раздел Поиск в. Может ли Ген. Автор: Гость Алиса , 7 Апреля в Гостевой раздел трудовой договор Генеральный директор учредители. Рекомендуемые сообщения. Гость Алиса. Опубликовано 7 Апреля Добрый день, форумчане! Учредитель А. Вопрос: 1. Всем заранее спасибо за ответы! Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Опубликовано 7 Апреля изменено. Изменено 7 Апреля пользователем Ануар Мукатаев. ТД двусторонний акт. То что он в году был "Абсолютным монархом" не означает что он будет им вечно. С руководителем исп. Дата ответа: Как оформляются трудовые отношения, если единственный учредитель является директором фирмы?

Ну продал он долю свою и где теперь трудовые гарантии для ген. По закону должен быть ТД или нет? Имхуется мне что должон Так как лирика Жумагулова не регламентирована трудовым законом. Я так думаю. Опубликовано 8 Апреля Опубликовано 9 Апреля Это уже совсем другие отношения.

Гость гость. Опубликовано 17 Апреля Опубликовано 22 Мая Письмо Роструда от Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. Шкловец 2.

Орлова, зам. Опубликовано 21 Июня По новому ТК РК от Гость амангуль.

Трудовой договор с директором: когда и как заключать (или нет)

Автор: Гость Алиса , 7 Апреля в Гостевой раздел. Есть ТОО, был один учредитель А. Он продал доли 3 учредителям Б,В,Г. Затем 2 учредителя В,Г подарили свои доли учредителю Б. В итоге у Б.

Ранее Роструд занимал позицию, согласно которой трудовой договор с директором 43 ТК РФ руководителя организации, являющегося единственным участником Трудовой договор со стороны работодателя подписывает.

Составляем договор для генерального директора

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С порным до недавнего времени оставался вопрос о том, требуется ли заключать трудовой договор с директором фирмы, если он является единственным учредителем или акционером общества. Ранее Роструд занимал позицию, согласно которой трудовой договор с директором заключать не нужно, судебная же практика свидетельствовала об обратном. Выясним, обязательно ли заключение с директором — единственным участником компании — трудового договора и какие последствия влечет отсутствие такого договора. Проанализируем ситуацию на примере ООО, когда единственный участник общества является его единоличным исполнительным органом — генеральным директором. Руководитель организации, являющийся одновременно учредителем компании, — такой же полноправный сотрудник организации, как и все другие, и на него в полной мере распространяет свое действие трудовое законодательство. Он выполняет трудовую функцию, поэтому имеет право на социальные и иные выплаты, предусмотренные законом. Однако вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. В чем же суть спорного вопроса?

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек.

Трудовой договор с генеральным директором в 2017 году

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Так, некоторые суды разделяют эту позицию см. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны.

Кто подписывает трудовой договор с директором от имени ООО?

Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем общества трудностей не вызывает. Более того, ему посвящена глава 43 Трудового кодекса. Однако все не так просто в случае, если у общества единственный участник и он же становится директором. Все дело в оговорке в Трудовом кодексе.

Нужно ли заключать с директором ООО, являющимся единственным его что трудовой договор с руководителем со стороны общества подписывает.

Согласно ст. Поскольку директор является наемным работником, то такие отношения регулируются трудовым законодательством. В общем случае директор ООО избирается как единоличный исполнительный орган общим собранием участников.

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно. Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны работник и работодатель , то подписание трудового договора невозможно. Из письма Роструда от Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт.

Разумнее будет ознакомиться с рекомендациями по самостоятельному оформлению в следующем разделе и сэкономить деньги.

Кроме того, оповестите одаряемого о том, что намерены подарить ему жилье. Первое, второе и третье лицо. В Санкт-Петербурге получить это звание (помимо тех, кто указан в ст. Авиабилеты пользуятся большой популярностью и число субсидируемых направлений растёт с каждым годом. Ущерб, причиненный имуществу или личности, подлежит компенсации в полном объеме лицом, которое нарушило чужое право (ст.

Если же работник не предупредит начальника, тот имеет право написать докладную записку на имя руководителя предприятия о невыходе сотрудника на рабочее место. Может ли человек с судимостью стать полицейским. Немаловажную роль для любой недвижимости при проведении ее оценки будет играть также и то состояние экономических дел, которые характерны именно для этого района. Как создать троян для кражи паролей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности приёма на работу генерального директора

Если у Вас остались вопросы, проконсультируйтесь у эксперта. Заполните форму ниже ↓.

Или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и обл.; +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург и обл.

Статьи по теме:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1 комментария

  1. Дмитрий :

    Мои аплодисменты: все культурно, профессионально, без унижений.

    Ответить