Бесплатная консультация с юристом

Оплата проезда к месту учебы по трудовому кодексу

Небольшое отступление — если Вам нужна бесплатная юридическая консультация, можете воспользоваться формой выше или позвонить по этим телефонам: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва и обл.); +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург и обл.)

Работникам, которые учатся в учебных заведениях, расположенных в других городах, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно табл. Данная льгота полагается лишь успешно обучающимся сотрудникам. Причем в полном размере стоимость проезда компенсируется только тем работникам, которые учатся заочно в образовательных учреждениях высшего профессионального образования ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс. Трудовые права работников. Юридическая помощь, консультация

Оплата проезда к месту учебы и обратно

Из нашей статьи вы узнаете как производится оплата проезда в учебный отпуск работнику, кому полагается компенсация. Рассмотрим, условия предоставления компенсации, а также как отразить данные расходы в учете. Приведем образец справки - вызова. Компенсация проезда к месту учебы и обратно полагается сотрудникам компании, проходящим обучение в:.

Частичная оплата проезда в учебный отпуск работнику полагается студентам среднего учебного заведения на заочной форме обучения ч. Для оплаты проезда к месту учебы и обратно студентам вузов и учащимся учебных заведений среднего профессионального образования необходимо одновременное выполнение следующих условий:. Некоторым сотрудникам полагается учебный отпуск. Трудовой кодекс статья говорит, кому и когда он положен. Разберемся, в каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику, совмещающему работу с учебой, учебный отпуск для сдачи очередных экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы.

А также какими документами оформляются учебные отпуска и как происходит оплата учебного отпуска? Облагаются ли выплаты за время учебного отпуска зарплатными налогами и включаются ли в расходы? Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой.

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях — ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, сокращение продолжительности рабочей недели. Порядок предоставления указанных льгот зависит от того, какое образование получает работник начальное профессиональное, среднее или высшее , по какой форме обучения он учится очной, очно-заочной вечерней или заочной , а также есть ли у учебного заведения государственная аккредитация.

Предоставляя льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением, работодатель должен руководствоваться следующими положениями. Чтобы определиться с порядком расчетов за учебный отпуск - открываем Трудовой кодекс статья Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений ст. Отпуска в связи с обучением предоставляются как работникам, которые уже обучаются в учебных заведениях, так и тем, кто только поступает в них.

Учебные отпуска бывают оплачиваемыми и без сохранения заработной платы табл. Если сотрудник учится по заочной или очно-заочной вечерней форме обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, на время учебных отпусков за ним сохраняется средний заработок ст. Иными словами, такие отпуска ему оплачиваются.

Обратите внимание: речь идет только о тех работниках, которые успешно учатся. Образовательными учреждениями высшего профессионального образования являются университеты, академии, институты. А среднего профессионального образования — техникумы и колледжи. При обучении по очной форме в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования работнику полагаются лишь неоплачиваемые учебные отпуска 2 ст. Допустим, сотрудник успешно учится в образовательном учреждении начального профессионального образования профессиональном училище или профессиональном лицее либо в вечернем сменном общеобразовательном учреждении школе, гимназии или лицее.

Независимо от формы обучения студентам указанных учебных заведений полагаются оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, если он учится в аспирантуре адъюнктуре заочно. Кроме того, отпуск с сохранением среднего заработка полагается:. Информация о продолжительности и назначении отпусков для указанных категорий работников приведена в табл.

Работникам, которые учатся в учебных заведениях, расположенных в других городах, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно. Данная льгота полагается лишь успешно обучающимся сотрудникам. Причем в полном размере стоимость проезда компенсируется только тем работникам, которые учатся заочно в образовательных учреждениях высшего профессионального образования ст.

Сотрудникам, обучающимся в вузах по очной форме, проезд не оплачивается. Во время обучения сотрудника в высшем или среднем специальном учебном заведении его рабочая неделя не сокращается. То есть наравне с остальными сотрудниками он трудится по 40 часов в неделю. Однако по просьбе обучающегося на десять учебных месяцев перед началом написания дипломного проекта работы или перед сдачей государственных экзаменов ему может быть установлена рабочая неделя, сокращенная на семь часов ч.

То есть при нормальной продолжительности рабочей недели она сокращается до 33 часов в неделю 40 ч - 7 ч. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Сокращение работнику продолжительности рабочей недели осуществляется на основании его письменного заявления.

Допустим, работник — студент вуза является инвалидом I или II группы. Значит, ему и так устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю ст.

Но поскольку сотрудник совмещает работу с получением образования, по его желанию в течение десяти месяцев перед написанием дипломной работы или сдачей госэкзаменов рабочая неделя ему может быть сокращена еще на семь часов — до 28 часов в неделю или до 5 часов 36 минут в день. Для этого сотрудник как и в случае с обучением в вузе или среднем специальном учебном заведении должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Однако при обучении в указанном общеобразовательном учреждении рабочая неделя сокращается на один рабочий день либо рабочие дни смены в течение недели сокращаются на количество часов, приходящихся на один рабочий день. Так, при пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня должна быть сокращена на 1 час 36 минут 8 ч? Это правило распространяется как на работников, получающих высшее или среднее специальное образование, так и на обучающихся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях ч.

Учебный отпуск оформляется по тем же правилам, что и ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в связи с обучением. Отличие лишь в одном: к заявлению работник должен приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в котором он обучается. Используйте этот образец. Справка-вызов состоит из двух частей: непосредственно справки-вызова и отрывной части к ней — справки-подтверждения, которая заполняется образовательным учреждением после окончания сессии и является оправдательным документом.

После сдачи сессии защиты дипломной работы, сдачи госэкзаменов работник должен подтвердить, что во время учебного отпуска он действительно находился в образовательном учреждении. Для этого ему следует представить работодателю справку-подтверждение за подписью руководителя ректора, иного уполномоченного лица учебного заведения. Непредставление сотрудником справки-подтверждения может быть квалифицировано как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Значит, если работник находился в оплачиваемом учебном отпуске и по его окончании не предъявил справку-подтверждение, организация имеет право удержать с него сумму выплаченных отпускных.

На основании заявления сотрудника компания издает приказ о предоставлении ему учебного отпуска. К заявлению о предоставлении работнику ежегодного дополнительного отпуска в связи с обучением в аспирантуре адъюнктуре он должен приложить справку из образовательного учреждения о том, что учится в аспирантуре адъюнктуре. Отпуск для написания диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук предоставляется при наличии письма-рекомендации ученого совета образовательного учреждения, в котором указаны время и сроки предоставления такого отпуска.

Чтобы организация оплатила работнику проезд к месту обучения и обратно, по возвращении из учебного отпуска он должен написать соответствующее заявление и приложить к нему проездные документы и справку-подтверждение из учебного заведения.

Напомним, что эту справку работник и так обязан предъявить работодателю в подтверждение того, что во время учебного отпуска он находился в образовательном учреждении и сдавал сессию госэкзамены или защищал диплом. Если работник, совмещающий работу с учебой, желает, чтобы организация установила ему сокращенную рабочую неделю, он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением об этом.

В заявлении целесообразно также указать, какой вариант сокращения рабочего времени сотрудник намерен использовать: дополнительный свободный от работы день в неделю либо сокращение ежедневной продолжительности рабочего дня смены. Выбранный вариант сокращения продолжительности рабочей недели закрепляется в соглашении между работником и работодателем, которое заключается в письменной форме. Чтобы рассчитать причитающуюся ему сумму отпускных, необходимо руководствоваться общими правилами исчисления среднего заработка.

Они установлены в статье ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от Иными словами, средний заработок для оплаты учебного отпуска рассчитывается точно так же, как и для оплаты ежегодного основного отпуска.

При любом режиме работы средний заработок для оплаты учебного отпуска по Трудовому кодексу определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих началу учебного отпуска ч. В табеле учета рабочего времени оплачиваемый учебный отпуск отражается буквенным кодом У или цифровым кодом 11, а учебный отпуск без оплаты — УД или Отметим, что оплачиваемые учебные отпуска, предоставляемые работникам в связи с обучением, в статьях — ТК РФ именуются дополнительными отпусками с сохранением среднего заработка.

Дополнительный учебный отпуск к данной категории отпусков не относится. Ведь его предоставление связано с учебой сотрудника защитой дипломного проекта, сдачей госэкзаменов и не зависит от фактически отработанного времени.

Следовательно, работодатель не обязан присоединять учебный отпуск к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, как это делается при предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков. Однако по просьбе работника учебный отпуск может быть объединен с его основным отпуском ч.

Допустим, учебный отпуск или его часть совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском работника по графику отпусков, утвержденному в организации на текущий год. Работодатель должен предоставить такому сотруднику учебный отпуск согласно справке-вызову из учебного заведения и перенести ежегодный отпуск или его часть на другое время с учетом пожеланий работника ст.

В отличие от ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков учебный отпуск не продлевается на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на него. Дело в том, что отпуск в связи с обучением предоставляется именно на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Даже если в этом промежутке времени есть нерабочие праздничные дни, они подлежат оплате в общем порядке.

Основание — пункт 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Мельниковой предоставлен отпуск для сдачи экзаменов в Московском педагогическом государственном университете.

В справке-вызове из вуза указано, что учебный отпуск предоставляется на 25 календарных дней с 2 по 26 ноября года включительно. Средний дневной заработок Н.

Мельниковой за расчетный период составил руб. На период учебного отпуска приходится один нерабочий праздничный день — 4 ноября. Несмотря на это, продолжительность учебного отпуска не увеличивается, то есть сотрудница должна выйти на работу 27 ноября года. Кроме того, праздничный день, как и другие выходные дни, приходящиеся на период учебного отпуска, подлежит оплате. За время учебного отпуска Н.

Мельниковой следует начислить отпускные в сумме 12 руб. Если сотрудник заболел во время учебного отпуска, такой отпуск на период его болезни не продлевается.

Более того, за дни болезни, совпавшие с учебным отпуском, пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается. Так сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от Но если до окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Рассмотрим, может ли организация при расчете налога на прибыль учесть расходы, произведенные ею в связи с предоставлением и оплатой работникам учебных отпусков и других установленных льгот, и какие налоги и страховые взносы она должна начислить с данных выплат. Оплата любого отпуска, в том числе учебного, производится не позднее чем за три дня до его начала ст. Расходы на выплату среднего заработка, сохраняемого за работником согласно законодательству РФ на время учебного отпуска, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно относятся к расходам на оплату труда и, следовательно, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации.

Об этом говорится в пункте 13 статьи НК РФ. Но работодатели имеют право предоставлять учебные отпуска и в других случаях например, при получении сотрудником второго высшего образования или при обучении в вузе, не имеющем государственной аккредитации. В таких ситуациях учебные отпуска предоставляются на основании трудового или коллективного договора. Расходы на их оплату нельзя учесть при расчете налога на прибыль.

Ведь в пункте 24 статьи НК РФ указано, что в целях налогообложения не учитываются расходы на оплату отпусков, предоставляемых по коллективному договору дополнительно сверх предусмотренных действующим законодательством. Допустим, работник получает образование в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, но расположенном в другом городе.

Оплата проезда в учебный отпуск работнику

Суммы оплаты или частичной оплаты проезда работников, обучающихся по заочной форме, в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, могут быть освобождены от НДФЛ. Но это возможно только в том случае, если образовательные учреждения прошли процедуру государственной аккредитации. Об этом напомнил Минфин России в письме от Авторы комментируемого письма напоминают положения пункта 3 статьи Налогового кодекса.

Суммы оплаты или частичной оплаты проезда работников, обучающихся по Компенсация работнику стоимости проезда к месту учебы письма напоминают положения пункта 3 статьи Налогового кодекса.

Оплата проезда к месту обучения и обратно

Из нашей статьи вы узнаете как производится оплата проезда в учебный отпуск работнику, кому полагается компенсация. Рассмотрим, условия предоставления компенсации, а также как отразить данные расходы в учете. Приведем образец справки - вызова. Компенсация проезда к месту учебы и обратно полагается сотрудникам компании, проходящим обучение в:. Частичная оплата проезда в учебный отпуск работнику полагается студентам среднего учебного заведения на заочной форме обучения ч. Для оплаты проезда к месту учебы и обратно студентам вузов и учащимся учебных заведений среднего профессионального образования необходимо одновременное выполнение следующих условий:. Некоторым сотрудникам полагается учебный отпуск. Трудовой кодекс статья говорит, кому и когда он положен.

Оплата проезда к месту учебы и обратно 2017 трудовой кодекс

Из нашей статьи вы узнаете как производится оплата проезда в учебный отпуск работнику, кому полагается компенсация. Рассмотрим, условия предоставления компенсации, а также как отразить данные расходы в учете. Приведем образец справки - вызова. Компенсация проезда к месту учебы и обратно полагается сотрудникам компании, проходящим обучение в:.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту учебы и обратно или к месту жительства, расположенному на территории Ненецкого автономного округа, из места учебы, расположенного в Российской Федерации за пределами Ненецкого автономного округа, и обратно студентам учащимся из многодетных семей.

Сертификат является фактом получения субсидии и действует он на протяжении семи месяцев. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки. Чтобы получить чековую книжку, в банк нужно подать заявление (по форме, установленной банком). Рассматриваемая процедура завершается утверждением арбитражным судом отчета конкурсного управляющего и исключением страховой организации из государственного реестра юридических лиц.

Будет ли повышение минимальной пенсии в 2019 году.

Если имущества одного из супругов будет недостаточно для удовлетворения требований кредитора, то кредитор имеет право обратить взыскание на имущество другого супруга. Однако, помимо обязательного лицензирования, имеются и другие формальности, связанные с хранением в жилых помещениях.

То есть это могут быть не только дети, но и иные граждане, которые имеют отношение к ответчику. Тем, кто желает получить удостоверение 2019 году необходимо обратиться в органы соцзащиты по месту фактического проживания получателя, где и будут предоставляться льготы. Счет-фактура подписывается руководителем и главным бухгалтером организации либо иными лицами, уполномоченными на то приказом или доверенностью от имени организации.

К такому имуществу относят то имущество, которое не может быть употреблено человеком, как еда, это объекты недвижимости, автотранспортные средства и другие объекты имущественных прав. А вчерашнее жилое помещение переоборудуется под кафе. Число граждан, занятых на вредном или опасном производстве и обязанных проходить регулярные медицинские осмотры, отражается в строке 25.

Эти гарантии определены в главе 26 Трудового кодекса. образования самим работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором. один раз за учебный год оплатить сотрудникам их проезд к месту транспортом сотрудник должен добираться до места учебы.

Присваивается этот код один раз и на всю жизнь. Указываются также причины отказа и его обоснование. Это главные объекты потребительского кредита, который, в свою очередь, стимулирует платежеспособный спрос населения на эти товары.

Причина заключается в источнике выплат. Зато ему понравилась другая двухкомнатня квартиры из базы агентства.

Благодарность врачу от пациента в письменном виде - образец. Социальная помощь малообеспеченным семьям в 2017 году. Сфера юридических услуг, оказываемых частным лицам, имеет свою специфику. Законодательством предусмотрены платежи, установленные исходя из минимального стандарта оплаты на квадратный метр площади.

Осуществить данную задачу можно двумя путями: При помощи банковских продуктов, предоставляемых в режиме удаленного доступа. С 2013 года практически во всех регионах начались выплаты при рождении третьего и последующих детей.

Любые суммы от 150 тыс до 3 млн руб. Однако сам работник может быть несогласен с решением руководства и отказаться от перевода. Виталий, не переживайте, не все потеряно. При трудоустройстве гражданина Армении на работу с вредными или опасными условиями труда, ему может понадобиться заключение медкомиссии (ст.

Этот метод может применяться на различных этапах взаимоотношений между компанией и клиентом: на момент подачи заявки, в ходе оценки поведения клиента и при возврате кредита. Они потребуются и для того, чтобы встать в очередь на улучшение жилищных условий, и для рассмотрения заявления в Минобороне.

Делать это нужно при личном осмотре квартиры. Но обратите внимание, ни слова нет о том, в каком виде должен быть талон в бумажном или электронном.

Совместитель не может работать в месяц больше половины той нормы часов, которые установлены на законодательном уровне для конкретной профессии. Справка предоставляется по истечении 5 дней.

Если у Вас остались вопросы, проконсультируйтесь у эксперта. Заполните форму ниже ↓.

Или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и обл.; +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург и обл.

Статьи по теме:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

5 комментария

  1. Аграфена :

    Посылаешь пристава по дальше и всё дальше полная конспирация каждый день к тебе ходить не смогут таких у них ой как много!!!

    Ответить
  2. spammiste :

    а под ламинат какой толщины лучше, подскажете?

    Ответить
  3. Вацлав :

    Другие мне всегда разрешают брать!

    Ответить
  4. Юрий :

    Какие мы счастливые были, столько дел....

    Ответить
  5. Леонид :

    Не служба, а детский сад, звонит момуленькам дают каждый выходной!!!!

    Ответить