Бесплатная консультация с юристом

Основные положения трудового договора

Небольшое отступление — если Вам нужна бесплатная юридическая консультация, можете воспользоваться формой выше или позвонить по этим телефонам: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва и обл.); +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург и обл.)

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Следовательно, трудовой контракт является трудовым договором. Не каждое соглашение о труде является трудовым договором.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 8. Существенные (обязательные) условия трудового договора.

7.Основные положения трудового договора.

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства , правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров подряда , оказания услуг и пр. Дополнительными отличиями гражданско-правовых договоров от трудового договора являются: равенство сторон гражданско-правовых договоров; наличие овеществлённого результата работ по ним либо конкретный итог предоставления услуг и передача его контрагенту по акту приёма-передачи; осуществление по гражданско-правовым договорам единовременной оплаты либо по частям, которые зависят от готовности результата работ либо от частичного оказания услуг, с составлением актов приёма- передачи этапов выполнения работ оказания услуг.

Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией , с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре.

Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации. Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

Действиям работодателя и работника, направленным на приём на работу по определённой специальности либо должности, присущ следующий алгоритм:. Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Подробнее в статье 58 ТК РФ. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Расторжение прекращение трудового договора предусмотрено Трудовым кодексом РФ, где в соответствии со статьей 77 ТК РФ рассмотрены общие основания прекращения трудового договора. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения.

Расторжение договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если сотрудник прошёл испытательный срок , то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:.

Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 11 июля ; проверки требуют 30 правок.

Действиям работодателя и работника, направленным на приём на работу по определённой специальности либо должности, присущ следующий алгоритм: ознакомление будущего работника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и выдача их копий работнику по требованию ; подписание заключение трудового договора; издание на основании трудового договора приказа о принятии работника на работу; внесение записи на основании приказа о приёме на работу в трудовую книжку работника.

Трудовое право. Трудовой договор Работник Работодатель Заработная плата Минимальный размер оплаты труда Социальное партнёрство Профессиональный союз Коллективный договор Рабочее время Отпуск Охрана труда Индивидуальный трудовой спор Комиссия по трудовым спорам Коллективный трудовой спор.

Категории : Трудовое право Договоры. Пространства имён Статья Обсуждение. Эта страница в последний раз была отредактирована 13 мая в Текст доступен по лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike ; в отдельных случаях могут действовать дополнительные условия. Подробнее см. Условия использования.

Трудовой договор между работником и работодателем

Трудовой договор является основанием возникновения и развития трудовых правоотношений и представляет собой двухстороннюю сделку между работником и работодателем, порождающую взаимные права и обязанности сторон. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предос- тавить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка ст. Поскольку трудовой договор предусматривает выполнение определенной работы, то его можно рассматривать и как договор найма. Другая функция трудового договора заключается в регулировании трудовых отношений.

Трудово́й догово́р — в трудовом праве письменный документ — соглашение между Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым.

Глава 10. Трудовой договор. Общие положения

Важнейшими принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в новом кодексе явились — запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. К принудительному труду относятся и нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплаты ее не в полном размере. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Важнейшим правом на участие работников, работодателей в договорном регулировании трудовых отношений является социальное партнерство, которое направлено на обеспечение согласования интересов работников и работодателей — это тоже один из важнейших принципов в новом кодексе. Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора между работником и работодателем в соответствии с кодексом. Трудовые отношения возникают в результате избрания выборов на должность, избрания по конкурсу, назначения на должность или утверждение в должности и др. В качестве сторон трудовых отношений выступают работник и работодатель, которые по отношению друг к другу являются носителями определенных прав и обязанностей. Система социального партнерства состоит из федерального, регионального, отраслевого, территориального уровней и уровня организации. Кодексом определены стороны социального партнерства работники, работодатели, их представители , органы социального партнерства комиссии по регулированию социально-трудовых отношений , принципы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, участие работников в управлении организацией учет мнения представительного органа работников, проведение консультаций, получение информации и др.

Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем физическим либо юридическим лицом и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Трудовой договор, а точнее его положения, может быть изменен только по соглашению сторон. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания, если не предусмотрено иное. Трудовой договор, по обоюдному желанию работника и работодателя, может описывать положения об источниках формирования дохода работника, т.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового нрава, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Основные положения трудового права

Напишите нам! Здесь Вы можете оставить свои предложения, замечания или отзывы. Нам важно Ваше мнение! О центре Иностранные языки Другие курсы Контакты. Охрана труда. Основы охраны труда - Трудовая деятельность человека - Основные принципы обеспечения безопасности труда - Основные принципы обеспечения охраны труда - Основные положения трудового права - Правовые основы охраны труда - Государственное регулирование в сфере охраны труда - Государственные нормативные требования по охране труда - Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка - Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда.

Трудовой договор. Основные положения.

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства , правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров подряда , оказания услуг и пр. Дополнительными отличиями гражданско-правовых договоров от трудового договора являются: равенство сторон гражданско-правовых договоров; наличие овеществлённого результата работ по ним либо конкретный итог предоставления услуг и передача его контрагенту по акту приёма-передачи; осуществление по гражданско-правовым договорам единовременной оплаты либо по частям, которые зависят от готовности результата работ либо от частичного оказания услуг, с составлением актов приёма- передачи этапов выполнения работ оказания услуг. Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией , с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре. Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации. Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

Предлагается к рассмотрению тема: Основные положения трудового договора - от профессионалов для людей с детальным описанием.

§ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Заключение трудового договора — обязательная процедура, которая следует после стажировки на новой работе и успешно пройденного испытательного срока. Вне зависимости от того, где вы будете трудиться - в ресторане, гостинице, строительной фирме или в бюро переводов документов , оформление данного документа является непременным условием законности вашей деятельности. Трудовой договор — это ваша гарантия в будущем, в нем четко закреплены все ваши права. В трудовом кодексе Российской Федерации дается четкое определение ТД.

Как именно бизнесмен выбирал автомобили - остается загадкой. Сделать отметку в свидетельстве о рождении при его непосредственном получении. Поэтому надо регулярно просматривать приходящие письма. Разберем каждый из вариантов подробнее.

Выставить требования об устранении дефекта, замене мобильного или возврате средств.

Льготы на капремонт ветеранам труда. Границы весьма опасной оползневой зоны города Малгобек и станицы Вознесеновская Республики Ингушетия Малгобекского района Республики Ингушетия. Помните, вы всегда имеете право запросить у организаторов розыгрыша документы, на основании которых вам необходимо будет подать декларацию или официальное основание для освобождения уплаты налога.

Критерии, которыми будет руководствоваться эксперт при проверке обозначения на его способность ввести потребителя в заблуждение относительно вида (свойства) товара, изложены выше. Прочие физические лица, получившие доход, определяемый п.

При этом начало течения срока начинается не с того дня, когда был оформлен развод, а с даты, когда супруг, который решил подать иск в суд, узнал, что его право на совместно нажитое имущество нарушено.

Риэлтор должен спросить(письменно) согласие клиента на покупку такой квартиры. Цель поставки - не связана с личным использованием. После предъявления документа сотрудник салона заполнит необходимую анкету и на протяжении небольшого периода карта будет выдана новому владельцу.

Если у Вас остались вопросы, проконсультируйтесь у эксперта. Заполните форму ниже ↓.

Или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и обл.; +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург и обл.

Статьи по теме:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

5 комментария

  1. balotizoo :

    И в этом виновны некоторые люди из за халатности своей Вот это настоящие Герои, а не эти гееподобные звездульки которые не сходят с экранов телевизоров...

    Ответить
  2. Василий :

    Бюджетники воруют, государство их прикрывает, протестующим лишают права голоса, милиция ездит на драндулетах, а тех, кто борется с воровством, сажают в тюрьму.

    Ответить
  3. dbusbenro :

    У них много напитков, что бы обоссаться при виде врагов Зачем им столько напитков.

    Ответить
  4. Максимильян :

    что же будет следующим?

    Ответить
  5. Софья :

    в птс) я допустим хотел именно это узнать так как планирую некоторое время провести в Москве и на пол года купить авто...

    Ответить