Бесплатная консультация с юристом

Ответственность организации за действия работника

Небольшое отступление — если Вам нужна бесплатная юридическая консультация, можете воспользоваться формой выше или позвонить по этим телефонам: +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва и обл.); +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург и обл.)

Источник: Практический журнал "Финансовый директор". Семен Лопатин, Юрист Арбитражной практики. Эльвира Хасанова, Младший юрист Арбитражной практики.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность юридического лица за вред, причиненный его работником

Ответственность компании за действия работника

Трудовым законодательством предусматривается ответственность работодателя перед третьими лицами за материальный ущерб, причиненный его работниками. Какими нормами законодательства регулируются отношения по возмещению ущерба? Всегда ли работодатель сможет взыскать с работника затраты и выплаты, произведенные в пользу третьих лиц на возмещение ущерба, причиненного работником?

Как взыскать такой ущерб? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответ, прочитав статью. Общие основания ответственности за причинение вреда установлены ст. Однако данная норма уточняет, что обязанность возмещения вреда может быть возложена законом на лицо, не являющееся причинителем вреда. В частности, на основании ст. Аналогичные положения содержатся в ст.

При этом применительно к гражданскому законодательству и вопросам возмещения ущерба работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора контракта , а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

К сведению. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками членами при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива. Регресс - право обратного требования.

Нормами трудового законодательства такое право не регламентируется, поэтому обратимся к гражданскому. В соответствии со ст. Исходя из этого, можно сказать, что работодатель, реализуя право на регресс, восстанавливает свою имущественную сферу, которая пострадала из-за действий причинителя вреда, то есть работника.

Однако п. Это касается лиц, отвечающих за вред, причиненный несовершеннолетним в возрасте до 14 лет или недееспособным гражданином, - родителей усыновителей или опекунов. Последние не смогут взыскать понесенные расходы в связи с возмещением вреда, причиненного подростком до 14 лет или недееспособным гражданином третьим лицам.

Несовершеннолетние от 14 до 18 лет несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях, однако регрессное требование к ним предъявлять все равно нельзя.

Как видим, нормы Трудового и Гражданского кодексов пересекаются в вопросе взыскания с работника ущерба, поэтому данный вопрос решается одновременно в рамках как гражданского, так и трудового законодательства. Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым в силу ст. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием работника и причинением ущерба третьим лицам п.

Получается, что размер ответственности работника перед организацией по регрессным требованиям напрямую связан с его полной материальной ответственностью согласно ст. Напомним, что по данной норме полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере и может быть возложена на работника в следующих случаях ст. Обратите внимание! На основании п.

Например, на новогоднем корпоративе, проходящем в ресторане, работник пришел в состояние сильного алкогольного опьянения и в результате разбил кучу посуды и зеркало в гардеробной. Ресторан, естественно, может обратиться к компании-работодателю, являющейся заказчиком банкета, с требованием о возмещении ущерба. Конечно, тот возместит ущерб ресторану, а "буянивший" сотрудник будет нести материальную ответственность перед компанией за ее ущерб, возникший в результате выплаты возмещения ресторану ст.

Применительно к рассматриваемой ситуации под прямым действительным ущербом, причиненным сотрудником ресторану, в котором проводился корпоративный новогодний праздник, следует понимать все суммы, которые выплачены компанией ресторану в счет возмещения ущерба - разбитых посуды и зеркала.

При этом необходимо иметь в виду, что сотрудник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием сотрудника и причинением ущерба ресторану.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. В остальных случаях за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ст.

Приведем пример из судебной практики. Кемеровский областной суд рассматривал жалобу ООО "Неотранс-Кузнецк" на решение Орджоникидзевского районного суда, которым регрессные требования к работнику Т.

В ходе разбирательства областным судом было установлено, что водитель общества Т. По решению районного суда общество в пользу родственников пострадавшего выплатило сумму ущерба. За возмещением данной суммы организация обратилась к Т. Областной суд посчитал: разрешая вопрос о возможности взыскания с Т. И коллегия не может согласиться с доводами кассационной жалобы о том, что в соответствии со ст. В судебном заседании Т. Нормы ст. Вместе с тем размер ответственности работника предусмотрен иными нормами.

В силу ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Нормами ст.

Перечень оснований является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Исходя из этого, Кемеровский областной суд в Определении от А сможет ли организация взыскать наложенный на нее административный штраф с работника, причастного к нарушению?

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Однако можно ли рассматривать наложение административного взыскания как причинение ущерба предприятию? Дело в том, что при наложении на юридическое лицо административного взыскания контролирующий или судебный орган устанавливает факт противоправного действия бездействия , а также лицо, виновное в его совершении, и на соответствующее лицо накладывается административное взыскание.

Получается, что, если штраф наложили на организацию, а не на работника, именно она допустила правонарушение и виновна в его совершении. А ведь обязательным условием удовлетворения требования о возмещении ущерба являются противоправное поведение работника и его вина в причинении ущерба.

Поэтому работодатель не вправе предъявить работнику требование о выплате суммы наложенного на предприятие штрафа в порядке регресса. Для определения конкретного размера ущерба работодатель обязан провести проверку, а для этого ему дано право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт ст.

Определение работодателем размера ущерба не представляет трудности, если это связано с действиями одного работника. А вот если вред причинен действиями нескольких сотрудников, работодателю придется установить "вклад" каждого сотрудника в причиненный ущерб. На основании ст. Приведем пример такого распоряжения. В связи с вступившим в законную силу Петровой руб. Привлечь врача-анестезиолога А. Шишкина к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка в сумме 21 руб. Главному бухгалтеру Е.

Елкиной произвести удержание указанной в п. Заключение комиссии о проведении проверки по установлению причин и размера ущерба от Кстати, у работника есть возможность добровольно возместить ущерб полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его возмещать, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Взыскивая ущерб с работника, помните о правиле, установленном ст. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществить только суд.

Важный момент при предъявлении регрессных требований к работнику - факт выплаты работодателем сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда третьим лицам. Именно с этого момента исчисляется срок для предъявления регрессного иска. Кроме того, суд не вправе удовлетворять регрессный иск, если на момент вынесения решения работодатель не возместил третьим лицам причиненный вред. На основании ч.

Если работодателем пропущен этот срок, суд может его восстановить ввиду уважительных причин, к которым в соответствии с п. Обратимся к ст. При этом суд по заявлению потерпевшего вправе возложить на указанных лиц долевую ответственность. При невозможности определить степень вины доли признаются равными. Для правомерности и обоснованности регрессных требований работодателю необходимо доказать наличие у себя ущерба, противоправность совершенных работником действий, причинно-следственную связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом, а также вину работника в причинении ущерба.

Придя домой, Е. Районный суд во взыскании ущерба отказал. Апелляционная инстанция оставила состоявшееся решение в силе, и вот почему. В процессе судебного разбирательства была назначена и проведена судебная комиссионная комплексная медицинская экспертиза. По заключению экспертной комиссии, по имеющимся медицинским документам обоснованно судить о характере и давности изменений в массируемой области у Е. Указанная клиническая картина, отрицательная динамика с нарастанием болевого синдрома являются нетипичными для заживления "гематомы".

Принимая во внимание, что проведенная по делу судебная экспертиза не подтвердила наличие причинно-следственной связи между действиями работника салона и последствиями, наступившими для истца, на которые она указывает в обоснование заявленных требований, суд отказал в иске Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Регрессный иск может быть удовлетворен только после того, как работодатель, ответственный за вред, причиненный его работником, возместит ущерб потерпевшим лицам.

Полное удовлетворение регрессных исковых требований возможно только в том случае, если работник в силу трудового законодательства является полностью материально ответственным лицом.

При этом отношения между работником и работодателем должны быть оформлены надлежащим образом, включая подписание соответствующего договора, должностных инструкций.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul.

Когда за работника отвечает работодатель

Трудовым законодательством предусматривается ответственность работодателя перед третьими лицами за материальный ущерб, причиненный его работниками. Какими нормами законодательства регулируются отношения по возмещению ущерба? Всегда ли работодатель сможет взыскать с работника затраты и выплаты, произведенные в пользу третьих лиц на возмещение ущерба, причиненного работником? Как взыскать такой ущерб? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответ, прочитав статью. Общие основания ответственности за причинение вреда установлены ст.

Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненного в результате ДТП работником организации, указали, что работник в быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям.

Ответственность организации за действия работника

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В определенных случаях за действия работника, нарушившего законодательство, отвечают должностные лица или сама организация. Причем причиненные работником убытки могут достигать значительных размеров. Самый распространенный случай - неприменение продавцом ККТ при реализации товара работ или услуг. Какие иные случаи ответственности работодателя встречаются на практике? Можно ли такую ответственность свести к минимуму или избежать ее? Ответы на эти и другие вопросы - в нашей статье. Ответственность работодателя за вред, причиненный работником третьим лицам, установлена ст.

Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред , причиненный его работником при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора контракта , а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками членами при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива. Ответственность юридического лица за вред, причиненный его работником.

Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником.

Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае причинения по вине работника материального ущерба работодателю например, при порче или утрате имущества работодателя, если работодатель вынужден был по вине работника заплатить кому-либо штрафы или возместить ущерб и т. По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность за ущерб в полном размере, превышающем среднемесячный заработок, может возлагаться на работника лишь в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный работодателю:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Работают от сети как в 220, так 380 В. Если имеет дело провокация со стороны инспектора, а владелец автотранспортного средства не хочет платить ему, тогда он может повести себя так: Ни при каких обстоятельствах не платить инспектору. Соответственно человек не может быть признан виновником преступления, если суд не доказал реальной вины. Как оплатить налоги через портал госуслуги. При реализации долей в недвижимом имуществе, дольщики обязаны выплачивать налоговые сборы в процентном соотношении в зависимости от размера имеющихся у них долей.

Кому можно продать долю. Что делать, если отказали в рефинансировании в Сбербанке. Остальные документы собираются аналогично ипотечным кредитам - договор купли-продажи, правоустанавливающие документы от продавца, оценка рыночной стоимости приобретаемого в ипотеку жилья.

Соответственно, презюмируется, что в действиях работника Ответственность организации при привлечении внешнего персонала. Статья.

Как мы убедились, в юриспруденции важно семейное положение, виды которого вам уже известны. Водители в большинстве случаев защищены законом, но не имеют представлений о том, как воспользоваться своими правами. На этот показатель влияет вид деятельности, сезонность, место ведения бизнеса и другие факторы.

Однако перед обращением в прокуратуру обязательно проконсультируйтесь у юриста по вопросам миграции - он ответит на самые важные вопросы и при этом поможет составить заявление.

Сразу после подписания договора о залоге обеими сторонами залог должен быть передан покупателем продавцу, хотя законом разрешено оставлять залог на хранение у покупателя. Там следует передать полученные реквизиты кассиру. Это станет известно только в следующем году.

Здесь можно оформить загранпаспорт как старого (на 5 лет), так и нового (на 10 лет) образца.

В некоторых банках могут начать придираться к росписи, которую оставляет предприниматель. Обязательно наличие ограждений, которые служат защитой от травм.

Оно заполняется непосредственно в органе социальной защиты. При одновременном страховом случае, относящемуся к социальной страховке граждан. То есть, все те российские женщины, которые родились после 1963 года, а это 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970, 1971 годов рождения и так далее, попадают под новую пенсионную систему исчисления возраста выхода на пенсию по старости (возрасту лет).

Процедура принятия наследства обойдётся в копеечку получателю, конечно, не в полную стоимость, но всё. По закону выселять можно лишь при наличии решения суда.

Если он этого не сделает, то выбор будет сделан по умолчанию в пользу наиболее дорого по налогам объекта. Если неполадок нет, то напряжение, как правило, составляет не более 12,5 вольт. Чаще всего отечественные компании по организации учебных поездок предлагают стажировки в сфере гостиничного и туристического бизнеса. В таком случае штраф не будет наложен.

Если у Вас остались вопросы, проконсультируйтесь у эксперта. Заполните форму ниже ↓.

Или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 — Москва и обл.; +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 — Санкт-Петербург и обл.

Статьи по теме:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1 комментария

  1. Рада :

    Вопрос чутка не по теме: как римлянам удалось сделать универсальную правовую систему, что даже в наше время актуально?

    Ответить